近日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，强调要“加强乡村振兴人才队伍营建。”乡村振兴，人才是关键。各级党组织和组织部门要用好人才资源，才能实现“农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁”的目标，切实破解农村老龄化、空心化问题。
在全面营建社会主义现代化国家的新征程中，乡村振兴是关键一环，产业兴旺是重要基础，只有产业兴旺了，广大农民、农业人才才有用武之地。要按照“高产、优质、高效、生态、安全”要求，以农业科技创新推动集约化改造，提高劳动生产效率，以发掘特色产业推动品牌化打造，提高农产品附加值。要挖掘好、用好懂农活、爱农村、善经营的“土秀才”，让他们在发展农业现代化过程中挑上“金扁担”。
乡村振兴涉及到农村的方方面面，不能只“装点门面”，重点是要有长效稳定的机制。当前，人才支援大多局限于各自行业领域既缺乏有效的整合，不能在农村久留。因此，要发挥好“县管乡用”“县管校聘”“县聘乡用”作用，探索岗编分离、增强职业联动，在年度考核、职称评委、职级晋升方面进行创新，拓宽发展空间、提高待遇保障，将基层服务经历、乡村工作实绩作为重要考核指标，形成“双向奔赴”的良好生态。
要推行的农民职业化，不再是简单的技能培训，，职业化就是要将“农民”从被动烙上的“身份”，转换为主动选择的“职业”，使“新农人”有信心、有尊严、有奔头，既要构建起包括资格审议、职级认定、动态管理等一整套职业体系，对“新农人”设置合理的准入门槛，又要千方百计为“新农人”搭建平台，由补贴生产转化为补贴职业，通过精准、定向的补贴政策加大对农业院校毕业生、有志青年回乡务农创业的吸引力度，联通高校与乡村沟通桥梁，通过科研成果下放、专家学者下场、成熟方法推广，支持这批“新农人”迅速在乡村沃土上发光发热，激发乡村活力。
